転職したいけど…
キャリアアップにつながるか不安…
今の仕事に物足りなさを感じるけど…
これからどうすればいいの？
転職を考え始めると間を置かず、こんな悩みが追いかけてきます。
転職を「理想の人生」のきっかけにしたいのは、誰しも同じ。
そこで本記事では…
転職を通じてキャリアアップするための…
5つ戦略をご紹介！
具体的には、次の５点です。
- 戦略1：明確なキャリアビジョンを設定する
- 戦略2：スキルアップを最優先する
- 戦略3：ネットワーキングを活用する
- 戦略4：転職の適切なタイミングを見極める
- 戦略5：転職後の適応力を高める
転職は大きな決断。
適切な戦略で臨めば、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスになります。
あなたのキャリアアップを加速させる方法をいっしょに探っていきましょう。
とにかく転職を急ぎたいという方…
そのあせりが短期離職につながらないためにも、ぜひ相談サービスをはさんでご判断を。
詳細は…
｢自己分析と市場ニーズはプロの手を借りる」へ
まずは転職とキャリアアップの関係を知ることから
キャリアップとは「なりたい自分」になること
キャリアアップとは、なりたい自分に向かって、仕事の能力や経験を積み重ねていくプロセスのこと。
｢なりたい自分」は1人1人違います。
したがって、当然…
キャリアアップの内容も
人によって異なります！
あなたにとってキャリアアップとは次のどれでしょう？
✅ 専門性の向上
特定の分野での知識やスキルを深めること
✅ 市場価値の向上
社会や企業から求められる人材になること
✅ 職責の拡大
より重要な役割や責任ある立場に就くこと
✅ 収入の増加
能力や貢献度に応じて給与が上がること
✅ 経歴の充実
多様な経験や重要なプロジェクトへの参加を通じて、職歴を豊かにすること
✅ 実績の積み重ね
具体的な成果や業績を上げ、自身の能力を客観的に示すこと
✅ 福利厚生の充実
育児・介護支援など、仕事と生活のバランスを支える制度が整っていること
まずはあなたが何をもってキャリアアップとするのか、現時点でのビジョンをもつことからスタート。
世間一般のイメージ…
｢キャリアップ＝出世」ではありません。
｢あなたが手にしたいキャリア」が手に入れば、キャリアアップを果たしたことになるのです。
転職はキャリアアップの強力な手段
転職がキャリアアップにもたらす可能性は大きい。
転職によって新たな仕事内容にふれることで、これまでにない知識や経験、スキルを獲得できる機会が増えるからです。
つまり、現在の会社にはない…
成長の機会をもてる！
成長機会とは…
✅ より専門的な知識やスキルの習得
新しい業界や職種に挑戦することで、専門性を高められる。
✅ 責任ある立場への昇進
即戦力として評価されれば、現職よりも上位のポジションに就ける。
✅ 年収アップ
経験やスキルが適切に評価されれば、待遇面での向上が期待できる。
✅ 新たな人脈形成
異なる企業文化や業界で働くことで、幅広いネットワークを構築できる。
このように、転職はキャリアアップの強力な手段となります。
ただし、成功するためには、「なりたい自分」に向かって戦略的に行動することが大切。
転職市場はキャリアアップのチャンスに満ちている
現代の転職市場は、キャリアアップの機会に満ちています。
理由としては、
- 企業の人材ニーズの多様化
- 働き方の変化
…の２点が挙げられます。
以下は、株式会社マイナビがが発表した2023年の採用結果（対象：人事担当者）
- 2023年の中途採用人数は年間平均21.8人で過去最高に。コロナ禍の20年に比べ、年間平均8人増。いっぽう、退職者数も前年比3人増となり人材流動性が高まる結果に。
- 2023年の中途採用費用は前年比55.8万円増の629.7万円。IT・通信・インターネットでは1,000万円に迫る。
- 2024年の中途採用に積極的な企業は91.8%（前年比1.0pt増）。業種別では「IT・通信・インターネット」が95.5%で最多に。
- 昇進・昇格のスピード、38.8%が「新卒優位」、11.6%が「中途優位」と回答。
2023年の中途採用市場は活況を呈し、採用人数が過去最高を記録するいっぽう、退職者数も増加し、人材流動性が高まっています。
採用コストは全体的に上昇。
とくにIT業界では1,000万円近くに達しています。
2024年も91.8%の企業が中途採用に積極的で、とくにIT関連業界での需要が高まっています。
ただし、昇進・昇格では依然として新卒優位の傾向が見られ、中途採用者のキャリアパスに課題が残っています。
リクルートワークス研究所の調査結果は、以下のとおり…
- 2023年度の中途採用は引き続き活発で、１社当たりの採用実績は前年比10.1%増の1.63人。増加率は前年度（15.3%）より低下したものの、依然として上昇傾向にある。
- 業種別では、飲食店・宿泊業（+68.8%）や小売業（+64.5%）で大幅な増加が見られたいっぽう、卸売業（-15.2%）やサービス業（-5.2%）、製造業（機械以外）（-2.7%）では減少。これら3業種を除く全ての業種で中途採用が増加。
- 企業規模別では、とくに5000人以上の大企業で中途採用が大きく増加（+44.7%）しており、前年度と比べてもその傾向が顕著。いっぽう、中小企業では前年度ほどの増加率は見られない。
以上の市場動向から言えることは…
明確な目標やビジョンをもって準備することで、転職を通じて効果的にキャリアアップを実現できる環境が整っていること。
戦略1：明確なキャリアビジョンを設定する
変化の時代は短中期的な目標を設定で臨む
キャリアアップを目指して転職する際は、遠い将来の目標を立てるよりも、次のステップで何を実現したいかを具体的に考えるほうが効率的。
柔軟性をもちつつ、短中期的な目標を設定するほうが、時代の急速な変化に対応できます。
この考え方には、次のようなメリットがあります。
- 環境の変化に応じて目標を調整しやすい
- 具体的で達成可能な目標を設定できる
- モチベーションを維持しやすい
- 目標を適宜見直すことで、キャリアの方向性を最適化できる
たとえば次の２年間でデータ分析スキルを磨き、
データ分析でスペシャリストになる！
…という目標を立てた場合、
データ分析に注力している企業へ転職
…を検討したり、
関連する短期集中コースの受講を計画
…したりと、即座に行動に移せる。
長期的なビジョンをもつよりも、目標が具体的で成果の実感を得やすい。
短中期目標であれば、状況の変化、偶発的な出来事にも柔軟な対応が可能です。
自己分析と市場ニーズはプロの手を借りる
自己分析と市場ニーズの把握は、キャリアアップ転職の成功に不可欠。
適切な転職先を見極めるには、自己分析によって自分の強みや価値観、キャリア目標を明確にすることが必要になるからです。
同時に、自分のスキルや経験が求められている分野や職種を特定するには、市場ニーズを理解することが必須。
効果的な方法は、次の４点。
- 過去の経験や実績を振り返り、自分の得意分野を洗い出す
- 業界のトレンドや求人情報を定期的にチェックし、需要の高いスキルを把握する
- LinkedIn等のプロフェッショナルネットワークを活用し、業界の最新情報を収集する
- キャリア相談を利用し、客観的な視点を得る
とはいえ…
自己分析や市場ニーズの把握に困難を感じる方は多いでしょう。
確かなところ、本当のところは、その道のプロに相談するのが近道。
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そこで…
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■東証１部上場企業３社でマネジメント経験
■ＷＥＢデザイナー
■ライフコーチのパラレルワーカー
■大手人材会社で転職支援に従事
■株式会社リクルートでセールスレコード樹立
■ＧＳＣ認定コーチ資格取得
■大手国内企業の本社部長職・グループ会社取締役
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キャリアアップにつながる転職の可能性が大きく広がります。
戦略2：スキルアップを最優先する
転職先選びではスキル向上機会を重視する
スキルアップは、長期的なキャリア成長と市場価値の向上に直結。
そこで重要になるのは…
転職先でのスキル向上の機会の有無です。
適切なスキル向上の機会がある環境では、自己成長が加速し、将来的なキャリアオプションが広がります。
転職先の条件に次の４点を加えましょう。
✅ 社内研修プログラムの充実度
✅ 新しい技術や知識に触れる機会の頻度
✅ チャレンジングな事業への参加可能性
✅ 異動や職種変更の柔軟性
✅ 外部セミナーや資格取得支援制度の有無
スキル向上の機会を重視して転職先を選べば、キャリアアップの加速度が増し、長期的な成功につながります。
継続的な学習と自己投資が長期の成功を生む
転職を機にキャリアアップを加速させるには、継続的な学習と自己投資が必要。
目的は、あなたの競争力の向上です。
たとえば…
転職市場で存在感を増しているダイレクトリクルーティング。
ダイレクトリクルーティングとは…
求職者データベースからスカウト候補者を選定し、DM（ダイレクトメール）などを用いて直接スカウトが可能な採用手法
ダイレクトリクルーティングは認知拡大にともなって利用企業数・利用者数ともに増加傾向。
企業が求めるスキルセットが
あるか、ないか…
これによって、あなたのキャリアップ転職の成功は左右されます。
スキルアップのための行動がカギを握ります。
具体的には…
✅ オンライン学習プラットフォームの活用
UdemyやCourseraなどのオンライン学習プラットフォームを活用することで、自分のペースで好きな時に学習することができます。
✅ 資格取得
関連する資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。
✅ セミナーやワークショップへの参加
セミナーやワークショップに参加することで、最新の知識や情報を手に入れ、新たな視点を得ることができます。
✅ 読書や情報収集
ビジネス書や業界誌を読むなど、積極的に情報収集を行うことで、常に新しい知識を吸収することができます。
キャリアアップに役立つスキルや資格は…
✅事務系
- 事務処理能力
- 書類作成スキル
- データ入力,データ集計・分析スキル
- スケジュール管理能力
- 電話対応等コミュニケーション能力
- 資格：日商簿記2･３級,MOS試験（WORD,EXCELなど）,秘書検定2級,貿易事務はTOEIC
✅ IT・エンジニア系
- プログラミングスキル
- データベーススキル
- ネットワークスキル
- クラウド技術
- 資格：情報処理技術者試験,Oracle Certified Professional,AWS Certified Solutions Architect,Microsoft Certified: Azure Administrator
✅ビジネス系
- プレゼンテーションスキル
- プロジェクト管理スキル
- ビジネス文書作成スキル
- ネゴシエーションスキル
- データ分析スキル
- マーケティングスキル
- 資格：ビジネス実務法務検定,ファイナンシャルプランニング技能士,販売士,TOEIC
✅デザイン・クリエイティブ系
- デザインスキル: Adobe Photoshop, Illustrator, InDesignなどのグラフィックソフト,UI/UXデザイン,Webデザイン
- 動画編集スキル
- 3DCGスキル
- 資格：グラフィックデザイン検定,Webデザイナー検定
✅ 営業・マーケティング系
- 営業スキル
- マーケティングスキル
- CRMスキル
- 資格：日本マーケティング協会認定マーケター
✅ 人事・労務系
- 採用スキル
- 人材育成スキル
- 労務管理スキル
- 資格：社会保険労務士,人事労務管理技能検定
✅ 金融・会計系
- 財務分析スキル
- 投資分析スキル
- リスク管理スキル
- 資格：公認会計士,証券アナリスト,中小企業診断士,ファイナンシャルプランナー（FP）,日本証券業協会会員証券外務員資格,金融窓口サービス技能士,貸金業務取扱主任者
✅ 医療・福祉系
- 医療事務スキル
- 介護スキル
- カウンセリングスキル
- 資格：医療事務管理士,介護福祉士,社会福祉士
✅ 物流・サプライチェーン系
- 在庫管理スキル
- 物流最適化スキル
- サプライチェーン管理スキル
- 資格：物流管理士,貿易実務検定
✅ 教育・研修系
- 教育プログラム開発スキル
- ファシリテーションスキル
- eラーニングコンテンツ作成スキル
- 資格：教員免許,キャリアコンサルタント
多忙な毎日のなかで学習機会を生み出すためには、オンラインの利用が現実的。
実績のあるサービスを３点紹介しておきます。
有料講座受講者14万人を突破した、オンライン資格講座。
スマホ・ＰＣ・タブレットで学べるので、時間のない社会人・主婦・学生に向いています。
低価格で経済的負担も少ないのも特徴。
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❷ オンスク.JP
月額 1078円で60講座以上の資格学習コンテンツが利用可能、マルチデバイス対応でどこでも学習が可能。
今なら無料体験があるので、体験後に利用の有無を決められます。
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在宅で通信講座を受ける、という方法です。
｢好きな時間に自分のペースで学べる」｢受講卒業するだけで資格を取得できる｣というメリットがあります。（講座数は290講座以上）
通信講座の中では、３年連続 №１の実績があります。
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ダイレクトリクルーティングは、今後利用者数が増加していくと予想されます。
理由は、次の２点。
- 企業からのスカウトを待つだけで転職活動ができる手軽さ
- 自身の市場価値を判断できる
人材紹介会社への仲介料が不要なため、企業にとってもコスト面で有利。
このような動向に備えるためにも、継続的な学習と自己投資がキャリアップ転職に不可欠な要素になります。
戦略3：ネットワーキングを活用する
業界内外の人脈形成が大きなアドバンテージになる
ネットワーキングとは、仕事やビジネスの目的で人脈を築き、情報やリソースを共有する活動のこと。
ネットワーキングは転職とキャリアアップを成功させる重要な戦略です。
業界内外の人脈形成は、新たな機会の創出や自己成長につながる貴重な資源となり、面接や職務経歴書作成の際にも大きなアドバンテージとなります。
アドバンテージは次の４点…
✅ 有益な情報の獲得
多様な人々とのつながりが情報収集の幅を広げ、業界動向や求人情報をいち早く入手できる。非公開求人の情報にアクセスできるメリットも大きい。
✅ 採用の可能性
信頼できる人脈は転職時の推薦者となり、採用の可能性を高める。
✅ スキルアップ
異なる背景を持つ人々との交流は、新しい視点や知識を得る機会を提供し、自身のスキルアップにつながる。
✅ 転職活動時の優位性
知識は面接時にも活かせ、志望動機や将来のビジョンを具体的に語る際の強みとなる。
このように…
ネットワーキングは、あなたのキャリアを加速させる強力なツールとなり、転職やキャリアアップの成功確率を大きく高めます。
ネットワーキングで予期せぬチャンスをつかむ
ネットワーキングの具体的な行動は…
- 業界セミナーや勉強会への参加
- SNSを活用した情報発信と交流
- メンタリングの依頼
具体例としては…
業界イベントでの出会いを求める！
- 業界のカンファレンスに参加
- 名刺交換後、LinkedInでつながりをもつ
- 後日、その相手から新しいプロジェクトのオファーを受けた
- 定期的に業界に関する記事を投稿
- マーケティング企業の採用担当者からスカウトを受ける
- 新しいポジションに転職
メンターとのつながる！
- ロールモデルの先輩にメンターを依頼
- 定期的にキャリアについて相談し、アドバイスをもらう
- 営業スキルが向上、実績を積みマネージャーに昇進
- ヘッドハンティングで大手企業に転職
このほか…
異業種交流会に参加することでも、思わぬ分野での自身の強みを発見し、新たなキャリアパスを見出すこともあります。
ネットワーキングを通じて築いた人脈は、あなたに｢予期せぬチャンス」をもたらします。
戦略4：転職の適切なタイミングを見極める
転職市場にもシーズンがある
転職市場は常に変動しており、経済状況、技術革新、政策の変更など多くの要因が影響を与えています。
これらの動向を理解することで、自分の転職のタイミングや戦略を適切に調整できます。
タイミングの例としては…
✅ IT業界の年度末
多くのIT企業が3月末に決算を迎えるため、1月から3月にかけて次年度のプロジェクトに向けた人材採用が活発になる。この時期をねらうことで、より高待遇の条件を引き出せる可能性が高まる。
✅ 小売業の繁忙期前
小売業では年末商戦に向けて9月から10月頃に人材募集が増加。この時期に転職活動を行うことで、正社員としての採用や責任ある立場での採用といったチャンスが広がる。
✅ 教育業界の新学期前
学習塾や教育関連企業では、新学期が始まる前の1月から3月にかけて講師やスタッフの採用が増える。この時期に転職活動を行うことで、よりよいポジションや条件での採用が期待できる。
✅ 金融業界の決算期後
多くの金融機関が3月に決算を迎えた後、4月から5月にかけて人事異動や新規採用が活発になる。この時期をねらうことで、昇進や好条件での転職のチャンスが増える。
✅ 観光業界のシーズン前
夏のハイシーズンを控えた春頃（4月から5月）に、ホテルや旅行会社などの求人が増加。この時期に転職活動を行うことで、正社員としての採用や管理職ポジションでの採用機会が増える。
これらの例のように、特定の業界で求人が増加している時期を見極めることで、よりよい条件での転職が可能になります。
情報源となる転職市場レポートを紹介しておきます。
このレポートでは、15の業界別に転職市場・中途採用動向を分析しており、2024年下半期の予測も含まれている。金融、IT、製造業など幅広い業界をカバー。
このレポートには、金融やIT、製造業を含む様々な業界の最新トレンドと将来予測が含まれいる。転職希望者や企業の採用担当者にとって有益な情報源。
このレポートでは、2023年の転職率や年収変化、転職理由など多岐にわたるデータが提供。最新の転職市場の動向を把握するのに役立つ内容となっている。
こちらは直接的な転職市場動向ではないが、様々な業界の最新動向を提供しており、転職を考える上で参考になる情報が含まれている。
転職市場の動向把握は、単なる情報収集ではなく、自身のキャリアアップを戦略的に進めるための重要なステップ。
最新の情報にアンテナを張り、市場の変化に柔軟に対応することで、転職成功の可能性を高めることができます。
若手の中心の転職市場に変化が起きている
自身のキャリアステージに応じた判断も、転職成功のカギ。
キャリアステージによって転職の目的や優先すべき点が異なるため、自分の現在の立ち位置を正確に把握することが重要です。
たとえば、20代前半では経験を積むことが優先され、30代後半では専門性の向上やマネジメント経験が求められることが多くなります。
具体的には以下のような判断が考えられます。
✅ 20代前半
幅広い経験を積むため、異業種への挑戦も視野に入れる
✅ 20代後半〜30代前半
専門性を磨くため、同業種でのステップアップを狙う
✅ 30代後半〜40代
マネジメント経験やより高度な専門性を求める
✅ 50代以降
培ったスキルや経験を活かせる役割を探す
以前は転職市場において、35歳が「転職年齢の壁」と言われてました。
しかし…
最近の調査によると、その実態が変化しつつあります。
日本経済新聞社によれば、管理職を中途採用で迎える企業が増え、民間の調べでは7年間で求人は4倍、転職者は2.4倍に増えたとのこと。（2024年9月26日）
つまり…
従来の「若手中心」の転職市場に
変化が起きている！
ただし、管理職の転職は…
短期離職が多いという課題も指摘されています。
このような時代の変化や課題に対応できる方法が「副業」です。
副業を通じて新しいスキルを習得したり、異なる業界の経験を積んだりすることで、自身の市場価値を高める。このことにより…
年齢による不利を補い
転職市場での競争力を高められる！
副業の成果によっては、独立・起業の道があります。
副業の始め方は、以下の記事で解説しています。
ご参照ください。
今すぐ副業を検討したい方は次の記事へ…
未経験でも始められるサービスを紹介しています。
戦略5：転職後の適応力を高める
新環境では「迅速な価値提供」を意識する
転職後、新しい環境で迅速に価値を提供することは、キャリアアップを加速させる重要な戦略です。
迅速な価値提供により、新しい職場での信頼を早期に獲得し、自身の存在価値を示すことができるからです。
さらに、周囲からの評価を高め…
より重要な役割や責任を
任されるチャンスを生み出せる！
具体的には、以下のような行動が効果的…
- 入社前から業界や会社の情報を積極的に収集し、事前準備を整える
- 入社直後は、現状の業務プロセスを素早く理解し、改善点を見つける
- 自身の専門性や過去の経験を活かし、新しいアイデアや解決策を提案する
- 自己学習を継続し、新しい環境で必要なスキルを迅速に習得する
これらの行動を通じて迅速に価値を提供することで、転職先での適応力を高め、キャリアアップの機会を最大化することができます。
結果として、新しい環境でも早期に成果を出し、自身のキャリアを加速度的に発展させることが可能となるのです。
新環境への適応は柔軟性とコミュニケーション力がカギ
転職後のキャリアアップを成功させるには、柔軟性とコミュニケーション力が不可欠。
これらのスキルを磨くことで、新しい環境に迅速に適応し、価値を提供できるようになります。
柔軟性とコミュニケーション力が重要な理由は、
転職先の企業文化や業務プロセスが
前職とは異なることが多いから…
株式会社スタジオテイルの調べでは…
「あの転職は失敗だった…」と後悔したことがある人は86%｜みんなの意見
｢転職が失敗だったと後悔することがある」と答えた人のコメントでは、失敗の要因として｢仕事内容が思ったものと違った」という意見が非常に多かったです。
次いで、「人間関係・職場環境が良くなかった」という意見が多く見られました。https://studio-tale.co.jp/career-stories/opinion/failed-job-change-experience
固定観念にとらわれず、新しい方法を受け入れる柔軟性があれば、スムーズに適応できます。
同僚や上司との信頼関係を築くには、効果的なコミュニケーションをとることも大切。
具体的には、以下のような行動が効果的…
- 新しい業務や役割に積極的にチャレンジする
- 同僚や上司からフィードバックを求め、それを素直に受け入れる
- 部署を超えた社内ネットワークを構築する
- 定期的な1on1ミーティングを通じて、上司とのコミュニケーションを深める
コミュニケーションにかかわる「心地のよい伝え方」や「説得力のある話し方」については、以下の記事が参考になります。
転職を決める前に、ご一読を…
コミュニケーション力を高めることで、転職先での適応がスムーズになり、キャリアアップの機会を最大限に活かすことができます。
これらのスキルを意識的に磨くことで、転職後の成功確率が大きく向上するでしょう。
