人生100年時代…
キャリアの折り返し地点を過ぎたアラフィフにとって、リスキリング(学び直し)は避けて通れないテーマ。

いっぽうで、50代前後になると最近、
新しい知識が頭に入ってこない…
リスキリングも、面倒に感じる…

アラフィフ

もしかして、燃え尽きかも?

こんな心配を抱く方も少なくありません。

しかし実はこれ、年齢や意欲の問題ではなく、
これまで積み上げてきた「経験知」が、学びの壁になっていることも多い。

リスキリングと聞くと、多くの人は
「何を足すか(どの資格を取るか、何のスキルを学ぶか)」 に目を向けがちです。

しかし、新しいことを学ぶ上で本当に大切なのは、

アドバイザー

いったん「経験知」を脇に置くこと

これまで正しいと信じてきた経験知があるほど、
新しい情報を無意識に「すでに知っているもの」として処理してしまうからです。

専門用語で「アンラーン(Unlearn:学習棄却)」と呼ばれるこのプロセスこそが、成熟した大人が次のステージへ進むためのカギを握っています。

そこで本記事では、
50代からでも新しい学びが無理なく入ってくる…

アドバイザー

思考のクセの緩め方」について
提案します

【関連記事】
「学び直し」といっても、いきなり資格取得を目指す必要はありません。

まずは肩の力を抜いて、「ちょっとカジる」ことから始めてみませんか?

なぜ、経験豊富な人ほど「新しい学び」につまずくのか

アイキャッチ画像:経験豊富なビジネスパーソンが新しい学びにつまずく理由と、過去の成功体験が壁になることを解説した画像

40代、50代と年齢を重ねると、誰しも仕事における成功体験や、「勝ちパターン」を持っています。

それは私たちの誇るべき財産。

しかし、皮肉なことに、その「過去の成功体験」が、

アドバイザー

新しい時代の学びを阻害する
最大の壁になることがあります

50代の学び直しを邪魔する「無意識のバイアス」

アイキャッチ画像:学び直しを邪魔する「無意識のバイアス」と、過去のデータに当てはめて考える癖を指摘した画像

「50代 学び直し」に関心を持つような意欲的な人ほど、自分の経験に自信を持っています。

新しい知識に触れたとき…

アラフィフ

ああ、それは昔やった
○○と同じことでしょう?

アラフィフ

その件については知っている

こんなふうに、無意識に過去のデータに当てはめて考えるクセは、ありませんか?

心理学では「既有知識の干渉」と呼ばれますが、
過去の知識がフィルターとなり…

アドバイザー

「わかったつもり」になってしまうのです

このフィルターが分厚いほど、物事の本質は見えにくくなります。

脳のハードディスクは満杯状態

アイキャッチ画像:新しい知識を取り入れるために、脳の空き容量を確保する「アンラーン」の必要性を説明した画像

私たちの脳内にある「記憶領域(ハードディスク)」の容量も、限りがあります。

新しいソフトをインストールできないパソコンのような状態。

厄介なのは、
容量を圧迫しているのが「不要なゴミ」ではなく…

アドバイザー

過去においては
「正解」だったデータという点です

  • 「電話で話すのが誠意」という営業ルール
  • 「残業こそがやる気の証」という働き方

かつてあなたを成功させたこれらの「優秀なアプリ」も、OS(時代)が変われば動きません。

それどころか、
新しいシステムの邪魔をし、エラーの原因になってしまうことさえあります。

「頭が固くなった」のではありません。
昔の正解を大切にするあまり、今の「正解」が入るための「空き容量(余白)」がないだけなのです。

「アンラーン」とは、記憶を消すことではない

アイキャッチ画像:アンラーンを「時代の変化に合わせたOSのアップデート」と定義し、キャリアの全否定は不要だと伝える画像

「学習棄却(アンラーン)」と聞くと、これまで積み上げたキャリアを否定し、ゼロに戻すようなイメージがあるかもしれません。

しかし、それは誤解です。

まずは…
「アンラーン」が注目されている背景や意味を明らかにしていきましょう。

なぜ今、「アンラーン」が注目されているのか

アイキャッチ画像:新しい時代を歩むために、過去の成功体験という「古い地図」を手放す重要性を説く画像

「アンラーン」が注目される理由は…

アドバイザー

「ルールの賞味期限」が
極端に短くなったからです

かつては、一度覚えた「必勝パターン」で10年、20年と戦えました。

しかし今は、数年で常識がひっくり返る時代。

  • 足で稼ぐ営業から…
    データで動くインサイドセールスへ
  • 年功序列の組織から…
    ジョブ型のフラットな組織へ

過去の地図を頼りに、未知の土地(デジタル社会)を歩けば、迷子になるのは当然。

だからこそ、
古い地図を一度手放す「アンラーン」が、50代の必須スキルとして注目されているのです。

アンラーンの正しい意味=「学びほぐし」

アイキャッチ画像:自分を縛る前提を疑い、今の時代に役に立たないものを選別して脇に置く姿勢を描いた画像

アンラーンとは、決して知識を忘れることではありません。

アドバイザー

今の自分を縛っている前提を
「疑う力」のことです

  • ❌ 過去の経験をすべて捨てる
  • ⭕ 過去の経験の中から「今は役に立たないもの」を選別し、手放す

いわば…
昭和・平成のOSを、令和版にアップデートする作業。

たとえば…

マーケター

マーケティングの世界

「プロとしての美学」を持ち、
かつては1ミリの妥協も許さず完璧なクリエイティブを追い求めた…。

そんな経験豊富な人ほど、SNS時代の「素人っぽくてもリアルな共感」が評価される潮流に戸惑うかもしれません。

しかし、ここで
「こんなのプロの仕事じゃない」と否定せず…

アドバイザー

自身の美学を脇に置いてみる

泥臭い現実を受け入れることで、過去の経験と新しい感性が融合し、今の時代に響く成果を生み出した事例も多い。

世界ブランドへと成長した「獺祭」もそのひとつ。

旭酒造の桜井博志氏(現会長)は、洗米や麹づくりといった「泥臭い」現場作業を出発点にしながらも、その職人技・吟醸づくりのノウハウを徹底的に標準化・数値化し、再現可能な形にしました。

過去を否定せず、いったん脇に置き、

アドバイザー

今の環境に合わせて組み替える

これこそが、アンラーンの正体なのです。

一番の難敵「プライド」を無力化する技術

アイキャッチ画像:プライドを捨てずに、学びの邪魔にならない場所へ一時保管するという考え方を解説した画像

アンラーンを実践する上で、最大の障壁となるのが「プライド」。

とはいえ…
「プライドを捨てよう」と言われても、そう簡単にはいきません。

これまで私たちを支え、戦わせてくれたのは、紛れもなくその自負心だからです。

そこで提案したいのは、物理的・技術的に…

アドバイザー

「過去の自分が顔を出さない仕組み」
を作ってしまうことです

思考のクセを封じる「NGワード設定」

アイキャッチ画像:口癖を変えることで思考を矯正し、「要するに」という言葉を飲み込むことの効果を説明した画像

経験豊富な人ほど、新しい話を聞いた瞬間に、脳内で無意識に変換を行っています。

アラフィフ

ああ、要するにアレのことね

アラフィフ

昔でいうところのコレだよね

この変換機能こそが、学びを止める元凶。

そこで、今日から次の言葉を「使用禁止(NGワード)」に設定してみてください。

  • 🆖 要するに
    複雑な新しさを、過去の単純な枠に押し込めてしまう
  • 🆖 昔は…
    今の文脈を無視して、過去の基準を持ち出してしまう
  • 🆖 …知ってる
    相手の説明を遮り、情報の更新を止めてしまう

口癖を変えるだけで、思考は強制的に矯正されます。

「要するに」と言いそうになったら、
グッと飲み込んで…

アドバイザー

具体的には? と聞き返す

これだけで、脳は「過去の検索」から「未来への学習」へとモードを切り替えます。

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「最近、周囲に厳しくなっていないか?」と不安な方は要注意。

思考の柔軟性を保つための「特効薬」もあわせてチェックしておきましょう。

「答えを持つ人」から「問いを立てる人」へ

アイキャッチ画像:「教える人」から「問いを立てるインタビュアー」へ、マインドセットを転換することを促す画像

もう一つの技術は、職場での「役割(スタンス)」を意図的にズラすことです。

50代は、どうしても「正解を教える人(Teacher)」の役割を求められがちです。

自分もそれを心地よく感じる。

しかし、アンラーンが必要な場面では、この役割が邪魔をします。

今日から、自分の肩書きを勝手に書き換えてみましょう。「部長」や「ベテラン」ではなく…

アドバイザー

「インタビュアー」になったつもり
で若手や新しい技術に接する

  • ❌ Teacherの視点: それは間違っている。正解はこうだ
  • ⭕  Interviewerの視点: なぜその方法を選んだの? 背景にある変化は何?

「教えるプライド」は一度脇に置き、
「情報を引き出すプロ」としてのプライドを持つ。

これなら、自尊心を傷つけることなく、自然と新しい知識を吸収できます。

引き算の先にある「新しい自分」

アイキャッチ画像:知の循環を起こし、変化を受け入れるしなやかさを持つことが「本当の成熟」であると説く画像

多くの人は、キャリアの成熟を「知識や経験の足し算」だと考えています。

しかし、変化の激しい現代において、更新されない知識は、時として重荷になります。

アンラーン(引き算)の本質は、過去を捨てることではありません。

自分の中に新しい情報が入ってくる「隙間」を作り…

アドバイザー

常に知識が入れ替わる「知の循環」
を起こすことにあるのです

目指すのは「物知りな長老」ではなく「最年長の新人」

アイキャッチ画像:「物知りな長老」ではなく「最年長の新人」を目指すという、大人としての新しいゴールを提示した画像

50代が目指すべきゴール設定を変えてみましょう。

かつて尊敬されたのは、何でも知っている「生き字引」のような存在でした。

しかし…
検索すれば一瞬で答えが出る今、単なる知識の蓄積に価値はありません。

今、組織が求めているのは、
豊富な経験を持ちながらも…

アドバイザー

新しいツールや考え方を面白がる
最年長の新人 オールド・ルーキーです

  • 経験はあるが…
    手垢のついた正解は押し付けない
  • 誰よりも失敗の怖さを知っているが…
    誰よりも軽やかに挑戦する

この「矛盾する魅力」を同居させられるのは、アンラーンを経て、プライドと謙虚さのバランスを知った大人のみ。

これこそが…

アドバイザー

AIにも若手にも代替できない
50代の最強の生存戦略です

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若手からも時代からも受け入れられる「愛されるおじさん」になるために、今日から変えられる具体的な行動指針はこちらです。

明日から変わる「逆・メンター」のススメ

アイキャッチ画像:年下の師匠から教わることを「脳へのマッサージ」と捉え、若者の技を楽しむ姿勢を勧める画像

では、どうすればその状態になれるのか。

今日からできるアクションとしておススメなのが、

アドバイザー

年下の師匠(メンター)」を作ること

職場の20代、あるいは自分の子供でも構いません。

アラフィフ

最近 流行りのあのアプリ…
使い方を教えてくれない?

…と頼んでみてください。

そして、スマホを渡して「完全に生徒になる時間」を設ける。

ここでのポイントは、途中で

判 定

昔でいう○○だね

 …と知ったかぶりをしないこと。

操作に戸惑う自分、若者のスピードに驚く自分を、面白がってみてください

「教わる」という行為は、
脳にとって最高のマッサージ

凝り固まった上下関係の筋肉がほぐれ、その空いたスペースに、驚くほど新鮮な情報が流れ込んでくる快感を味わえます。

「アンラーン」は、一朝一夕にできるものではありません。

長年連れ添った自分自身のプライドや思考のクセと向き合う…

アドバイザー

少し痛みを伴う作業でもあります

しかし、過去を手放した先にこそ、これからの人生を豊かにする新しい余白が生まれます。

まずは深呼吸をして、
心の中の不要な荷物をひとつ、下ろしてみませんか?

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