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言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ

アイキャッチ画像:言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ
仕事でもプライベートでも高感度を上げたいビジネスパーソンのイラスト/「言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ」の記事中資料

ビジネスでもプライベートでも、
お会いする方には好印象を残したい…

すぐできることは、
人を不快にさせる口癖をやめることです。

コミュ力を伸ばすより、てっとり早い。

そこで本記事では、
聞き手に不快感を与えてしまう…

アドバイザー

口癖とその克服法を整理しました

「この口癖、思い当たる」という内容を改善し、
好感度アップにつなげてください。

具体的には内容を次の3つに整理して解説…

人を不快にさせる3つの口癖を図解で解説/「言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ」の記事中資料
  • 見下す印象を与える口癖を修正する
  • 不信感を与える口癖を修正する
  • モヤモヤ感を与える口癖を修正する

アンソニーロビンズは
次のように聴衆に語りました。

あなたの使う言葉が
あなたの人生を操っている…

アンソニー(トニー)・ロビンス:アメリカの自己啓発書作家、講演家。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%88%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%AD%E3%83%93%E3%83%B3%E3%82%BA

つまり、人生を操る言葉を改善すれば…

アドバイザー

あなたの人生は好転し始める!

簡単に内容を知りたい方は Instagramへどうぞ…

インスタグラムのURLの紹介

https://www.instagram.com/mitsuya_biz

見下す印象を与える口癖

上から目線だ、と受け取られる口癖を図解で解説/「言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ」の記事中資料

上から目線だ!」という印象を与えるのは、

  • いやいや…
  • はっきり言って…
  • 私に言わせれば…
  • で?…
  • 要するに…

 …などを先頭につけて話す人です。

「いやいや」などの否定語使用のデメリットは、
記事「誰もが陥るコミュニケーションの3つの悪習」
のなかで解説しました。

上から目線という印象のほかにも…

  • 自己主張や言い訳が先立つ。
  • 聞く耳をもたない。
  • 相手の立場を尊重しない。

という心証をもたれます。

「はっきり言って…」「私に言わせれば…」
「で?…」「要するに…」という言葉は…
私がこの場を裁いていますというメッセージとなって相手に伝わります。

聞く人に「上から…」という印象をもたれる。

これらは、部下に不人気な上司にありがちな言い回しです。改善の方法は次の2点…

  • 別の表現に切り替え
  • クッション言葉を用いる

次の項から、この2点を解説します。

別の表現に切り替え

「はっきり言って…」「私に言わせれば…」は、

私の意見(考え)としては…

  …に替える

最後に「どうだろう?」を付けて、
「あなたの意見(考え)を受け入れる用意がある」
というメッセージを送ります。

「で?…」は、

  • そういうことだったんですね。その後どうなったのですか?
  • なるほど、このことについてあなたはどうお考えですか?

 …と丁寧な応答に切り替えます。

「要するに…」は、
自身の発言を指して使うぶんは問題ありません。

しかし…
相手の意図を自分なりに要約して断言した場合、
解釈のズレがわだかまりとなって残ります。

要するに…ということですか?

 …と相手の意図を確かめる際に使います。

クッション言葉を使う

クッション言葉とは、
やさしく伝えたいときに使う枕詞(前置きになる言葉)のこと。

具体的には、以下のような言葉です。
【上司や顧客、取引相手に使うクッション言葉】

  • お手数をおかけしますが…
  • もし可能であれば…
  • お忙しいところ恐縮ですが…
  • 差し支えなければ…
  • たいへん失礼ですが…
  • 申し上げにくいのですが…
  • あいにくですが…
  • ご期待に添えず申し訳ありませんが…
  • ご足労をおかけいたしますが…

これらの言葉を前に置き、依頼・断り・申し出・反論など、場面によって使い分けていきます。

【部下や年下に対するクッション言葉】

  • 苦労をかけるが…
  • 時間をとらせるが…
  • もしよければ…
  • 申し訳ないが…
  • 残念だが…
  • 言いにくいことだが…
  • 期待に応えられなくて申し訳ないが…

…などの言葉には「やわらげ効果」があります。

部下や年下にも、
好印象をもたらすクッション言葉として効果的。

参考として…
好印象をもたらす語彙力・敬語力については、
以下の記事で解説しています。
必要に応じて、ご活用ください。

会話の応答で「そうなんですね」「そういう見方(考え方)もありますね」などを枕詞のように用いることも効果的。これらは…

自分を受け入れてくれるというメッセージ

 …となり、風通しのよい関係を築けます。

同様に「そうですね」がよく使われますが、
注意が必要。

「そうですね」は、同意・賛成・共感の意をあらわす言葉。

よく「そうですね。でも…」と使いがちですが、これは違和感をもたれる表現です。

「賛同したと思ったら、すぐ否定?」
…という伝わり方をするからです。

賛成とも反対とも判断がつきかねるときは、
ひとまず…

「そうなんですね」と返すのが適切

また、「そうですね」を口癖のように使う人は、「すでに知ってます」「承認します」というというニュアンスで伝わり、「上から…」という印象をもたれる恐れがあります。

不信感を与える口癖

人に不信感を与える口癖を図解で解説/「言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ」の記事中資料

「この人、信用できるの?」
と疑問視される癖は、のばし表現の多用です。

具体的には…
えーっと、は~、あ~、まぁー、
などを先頭につける癖。

「えーっと」「は~」「あ~」「まぁー」という伸ばし表現は使わないことをおススメします。

多用すると、聞いている相手の…
「はっきりしてほしい」という不満を高めるからです。

印象としては
自信のなさが残り、致命的な短所になります。

とくに多いのが、考える間をとるために
「えーっと」を先頭につける癖。

しかし、「えーっと」のあとに整理された内容が続くことは、教養人以外ほぼありません。

「えーっと」と考えているようで、
思考停止に陥っていることが多い。

それならば、早々にあきらめをつけて、

  • この件は検討させてください。
    ○○までに…
  • 詳細を調べてまいりますので、後日…
  • 勉強不足でした。再度…

 …と返したほうが、信頼を損ねません。

会話を続けることによって、
アイデアや解決策が出そうな場合…
ひとまず「教えてください」に切り替えます。

「えーっと」と、
相手を待たせて答えを探すより建設的。

たとえば、取引先との会話において、

期待の新人

差し支えなければ、
過去、同様のケースでは、どのような対応をされたか教えてください。

 …と話を運びます。

先方がアイデアを付けて返答するケースもあり、
対応のヒントを得ることができます。

モヤモヤ感を与えてしまう口癖

人にモヤモヤ感を与える口癖を図解で解説/「言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ」の記事中資料

聞き手に戸惑いを与えたり、気持ちが正確に伝わらなかったりする表現は、次の3点…

  • 大丈夫です
  • すみません
  • してもらっていいですか

これらの表現は、
聞き手にモヤモヤ感を与えてしまいます。

どう受けとってよいかわからない「大丈夫です」は要注意!

「大丈夫です」という返答は
「肯定、否定、どっちなの?」と、
相手を戸惑わせます。

簡単な例でいえば…
「お茶でもいかがですか」という勧誘・提案に対する「大丈夫です」の返答は、OKを意味するのか、断る意味なのか不明です。

「いただきます」または「結構です」

 …を使うほうが、確実に伝わります。


仕事の進捗状況について尋ねられた際の返答
「大丈夫です」は、
確かさが曖昧で、相手に不安感を残します

期待の新人

現在のところ、問題ありません。
計画通りに進み順調です。

 …という返答であれば相手は安心を覚えます。

「すみません」を多用すると、気持ちが伝わらないことも…

「すみません」はたいへん便利な言葉です。
謝罪・依頼・感謝・呼びかけなど、
さまざまなシーンで使えます。

しかし便利なだけに、
とにかく「すみません」で済ます癖には要注意。

たとえば、深刻な事態を招いた場合は…

誠に申し訳ありません

 …のほうが反省の意をあらわすのにふさわしい。

感謝を伝える際は…

ありがとうございます
おかげさまで…

 …のほうが相手にとっても気持ちがよい。

丁寧なようで乱暴な印象を残す「してもらっていいですか」

何かをしてもらうことの許可を求めるとき、

悩める新人

○○してもらっていいですか?


 …と最近よく尋ねられます。

親しい関係に使うぶんは問題ありません。
しかし、これを初見の人に使うのは要注意です。

相手によっては、次のような印象をもたれます。

  • 押しつけがましい
  • 自分の都合を優先している
  • あなたとは頼む・頼まれるの関係にない

結果…
相手に不快感や反感をもたれる可能性があります。

このような危険をおかすよりも、状況に応じて次のように表現したほうが無難です。

ありがたさを出す…

していただけるとありがたいです
してくださると幸いです

提案型に変える…

してみてはいかがですか

率直にお願いする…

してもらえませんか
していただけませんか

どう伝わるかを意識すれば好感度はアップする

オフィスで笑顔で雑談する女性社員の写真/「言葉のマナー講座:職場でもプライベートでも好感度アップ!嫌われポイントの口癖を直すだけ」の記事中資料

「伝える」ことに注意を向けるのではなく、
「どの言葉をどのように使うとどう伝わるか」
を意識すれば、好感度は上がります。

林修氏いわく…

言って欲しい言葉を
言って欲しい表現で言ってくれる人を
人は好きになる

好感度の核心をついた名言です。

ベースになるのは語彙力
そして、さまざまなシーンで言葉を使い分けて伝える場数です。

言葉の修行は生涯つづく…
ともに励みましょう。

リーダーとして好感度を上げたい、という方には
「共感型リーダー」「好かれる上司」の記事があります。
必要に応じて、ご活用ください。

好感度アップに役立つのが 雑談力
好感度の高い人 = 雑談したい人です。
本サイトに記事がありますので、紹介します…


本記事の関連書籍を紹介しておきます…

話し方のプロである五百田達成氏の著書。
好感度アップに役立つ一冊です。


忙しいあなたも、耳は意外とヒマしてます。
時間がない人におススメなのは audiobook
ビジネスパーソンの主流は、耳読書
読書効率がグンと上がります…

本記事で紹介したアンソニー・ロビンズ氏の著書
世界で最も影響力のある“カリスマ・コーチ”の不朽の代表作。

雑談を極めたい方におススメの書籍は…
1000人を超えるビジネスパーソンのコーチ:岡本純子さん著作


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そんな不安を安心に変える方法を記事にしました。
副業を考えている方は、どうぞご参照ください…


キャリアアップを目指しながら副収入もほしい…という方向けの記事です。

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